Comprometimento, foco e vontade de crescer são essenciais para o crescimento de qualquer empreendedor. Para isso, é necessário sair da zona de conforto e colocar o pé na estrada. Só assim você consegue alcançar resultados cada vez melhores.

A Kione percorreu essa estrada e criou um modelo de negócios que pode ser replicado por qualquer distribuidor. Além de ensinar as estratégias que geram retorno, a marca de cosméticos que mais cresce no país sabe da importância de construir um plano de expansão para orientar o processo.

Pensando nisso, a marca anunciou um novo plano de desenvolvimento para seus distribuidores com a implementação de um sistema de progressão de níveis. Esse plano tem o objetivo de reconhecer e premiar o desempenho dos distribuidores, oferecendo uma estrutura clara de crescimento dentro da empresa. A cada meta alcançada, os distribuidores terão a oportunidade de subir de nível, o que trará diversos benefícios, como reconhecimentos, acesso a treinamentos exclusivos e premiações.

Inspiração Milenar

Buscando inspiração no esporte, a Kione resgatou os valores do jiu-jitsu, como disciplina, perseverança, coragem, resiliência e trabalho em equipe. Afinal, as artes marciais foram criadas para desenvolver o físico, a mente e o espírito, além de criar uma técnica de defesa pessoal.

Os mesmos princípios podem ser aplicados no trabalho, trazer bons resultados e estimular o crescimento do seu negócio. O objetivo desse projeto é estimular o engajamento e a motivação da equipe de distribuidores, proporcionando um caminho claro para o sucesso profissional e a valorização do esforço contínuo. Além disso, a iniciativa busca fortalecer o relacionamento entre a Kione e seus parceiros, criando um ambiente de colaboração e crescimento mútuo.

Objetivos do Plano de Carreira do Distribuidor Kione

• Despertar uma visão estratégica sobre o negócio.
• Alavancar o faturamento de cada distribuidor
• Garantir que o distribuidor represente os valores da marca.
• Promover o desenvolvimento contínuo e estruturado dos distribuidores por meio das melhores práticas do mercado.
• Incentivar a evolução contínua do conhecimento sobre produtos, gestão, vendas e relacionamento.
• Criar uma cultura que valoriza, reconhece e recompensa o desempenho de cada distribuidor.

O significado de cada evolução

E como vai funcionar na prática? O progresso do distribuidor será medido por meio de faixas: branca, azul, roxa, marrom, pretas e coral. Elas indicam a evolução do aluno naquele esporte, ou, nesse caso, no desenvolvimento das habilidades de vendas e gestão. O faturamento de cada distribuidora indica o nível de amadurecimento no negócio e também escala a evolução de cada um:

FAIXA BRANCA – EXPLORADOR DESCOBRINDO O MERCADO

A faixa branca simboliza o início da jornada no projeto, destacando a importância de manter a mente aberta para aprender. Nesta etapa, os distribuidores estão em fase de ativação. Ele possui um perfil mais “Explorador”, pois está descobrindo o mercado ou descobrindo o universo Kione.

FAIXA AZUL – NAVEGADOR NA TRILHA DE VENDAS

A faixa azul representa o estágio em que o praticante começa a desenvolver suas habilidades técnicas e aplica o conhecimento adquirido de maneira mais eficiente. Nesta faixa ele atinge mais benefícios e aqui ele fatura em média até R$10 mil/mês. Também começa a trilhar mais seguramente em suas vendas, por isso, seu perfil recebe o nome de “Navegador”;

FAIXA ROXA – VIAJANTE COM CONSCISTÊNCIA ATINGIDA

A faixa roxa indica que o praticante já tem uma boa compreensão das técnicas e está refinando suas habilidades, apresentando um maior entendimento tático e estratégico. Aqui, a sua faixa de faturamento varia de R$ 10mil a R$ 25mil/mês e ele atinge acessos diferenciados. Por começar a alcançar consistência, seu perfil recebe o nome de “Viajante”;

FAIXA MARRON – CONQUISTADOR COM IMPACTO NA COMUNIDADE

A faixa marrom é um momento de lapidação das habilidades e de conhecimento profundo das técnicas e uma grande experiência. Aqui, ele está com um faturamento de R$ 25 a R$ 35mil/mês  e começa a impactar sua comunidade com meio de sua atuação, por isso recebe o título de Conquistador e, novamente, acessa mais benefícios e premiação.

FAIXA PRETA

A faixa preta é dividida em 4 graus e representa um compromisso contínuo com o aprendizado e a evolução.

FAIXA PRETA 1º GRAU – CAPITÃO COM LIDERANÇA REGIONAL

Aqui estão os distribuidores com faturamento entre R$ 35 e R$ 70 mil/mês. Seu perfil recebe o nome de “Capitão”, pois ele é um líder regional. A cada evolução de faixa vão acessando mais benefícios e prêmios.

FAIXA PRETA 2º GRAU – EMBAIXADOR QUE INSPIRA OS OUTROS

Aqui estão os distribuidores com faturamento entre R$ 70 e R$ 120 mil/mês. Seu perfil recebe o nome de Embaixador, pois se tornam inspiração para os outros.

FAIXA PRETA 3º GRAU – VISIONÁRIO COM LEGADO DE VIDA

Aqui estão aqueles com faturamento entre R$ 120 e R$ 235 mil/mês. Seu perfil recebe o nome de “Visionário”, pois estão fazendo um legado tanto em gestão quanto em vendas.

FAIXA CORAL –  MITO COM AUTORIDADE MÁXIMA

A faixa coral mostra o domínio do que o aluno aprendeu e significa que ele está preparado para ensinar e transmitir conhecimento aos outros. Aqui estão dos distribuidores com faturamento acima de R$ 400mil/mês e recebem o nome de Mito’s, pois chegaram ao patamar de serem autoridade máxima no assunto de distribuição.

Com base nesses conceitos, a marca desenvolveu um regulamento que irá nortear o progresso de cada distribuidor. Para saber em qual faixa você se enquadra ou saber como participar do quadro de distribuidores da marca, acesse o link abaixo e fale com a Central de Relacionamentos agora mesmo.